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发布时间:2019-09-15 15:46浏览次数:

每年春天,“春风行动”都会如约而至,帮助劳动者实现转移就业和就地就近就业创业。

今年“春风行动”招聘会上,笔者欣喜地看到,越来越多的外出务工人员选择返回家乡,就近就业。这种变化,首先得益于我省经济发展质量和效益的提高。新兴产业、现代服务业的快速发展,带来了岗位数量和质量的提升,为返乡劳动者提供了更多就近就业的机会。这种变化,也折射出我省就业服务水平的提高。近年来,各地“春风行动”不断创新活动载体,拓展服务内容,给返乡求职者带来实实在在的帮助。 “春风行动”虽然只有一个月,但求职者的求职需求、企业的用工需求是长期的。招聘会上,有求职者问“‘春风’能否变成四季风”?实际上,我省早已建立起人力资源市场供求动态发布机制,采取“多形式、分批次、多布点、广覆盖”方式,适时发布岗位用工信息,为劳动者与企业搭建一个长期的信息对接平台。去年以来,我省更是创新举措,常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动,着力打造具有安徽特色的“2+N”招聘品牌,促进求职者与用人单位精准对接。可以说,如今的“春风行动”,早已同“2+N”招聘活动有机结合起来,成为永不落幕的招聘会。“春风”,正化为四季风。

做好人岗对接,各地不仅要多渠道收集岗位信息、多形式开展招聘活动,还应激发劳动者劳动致富的内生动力。要营造出良好氛围,选树一批劳动脱贫、劳动致富典型,通过他们的务工经历和脱贫致富故事,示范引领求职者和贫困劳动力的务工意愿、就业创业取向,让“劳动最光荣、幸福靠奋斗”价值观念在全社会生根发芽、开花结果。

春风送岗,更要稳岗。我省是人力资源大省,一方面,有大量劳动力在省外务工;另一方面,省内一些企业面临不同程度的“招工难”。发展中的安徽需要人才,需要更多劳动者投入家乡建设。而对于劳动者来说,哪里能给他们带来更好的发展、更好的生活,他们就走向哪里、留在哪里。这意味着,吸引外出务工人员返乡就近就业,不仅要靠“春风行动”,更需要一系列的配套措施、跟踪服务留住他们。我省要不断缩小与经济发达地区的差距,持续提升岗位质量、公共服务、劳动者权益维护水平,加强人文关怀,让越来越多的劳动者愿意留在家乡安居乐业。(田婷)

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