北京28开户留坝:“三项机制”激发干部新活力

发布时间:2019-09-15 16:53浏览次数:

“紫柏街道办事处的小张今年才26岁,就当上副镇长了。”“谁说村官不能当官,小蒋就从村支书直接提拔成副镇长了。”“听说那谁从领导岗位上下来了,因为工作懒散、拖拉,几次考核都不合格。”连日来,留坝县“三项机制”带来的“新鲜事”成为干部群众的热门话题,大家纷纷议论着新机制带来的新变化,而这些新变化也悄然影响着干部的工作和生活。

给善谋会干者打气鼓劲

“原本以为只要对得起自己的工作,踏踏实实干到退休就好了,没想到这个岁数还能当上副科级领导,真是太意外了,我不会辜负组织的信任,一定再接再厉。”留坝县农检中心张长久激动地说。

年近50岁的张长久,是县农业系统的“老人手”,在几十年的工作中一直兢兢业业,尽职尽责,他参与了该县6个国家地理标志认证的全过程,成功让留坝土蜂蜜进入了农业部综合展厅展出,现场签约上千单。在今年的干部选拔任用中,张长久虽然超过了副科级干部提名推荐考察年龄要求,但因工作成绩突出,仍然得到组织提拔重用走上了领导岗位。

近年来,该县先后出台了《关于建立凭实绩用干部工作机制的意见(试行)》和《干部实绩考核评价实施办法(试行)》,把干部实绩与年度考核、履职评估和选拔使用有机结合,坚持以实绩论英雄,凭实绩用干部,对重实干、有担当、善创新、工作业绩突出的优秀干部大胆提拔使用,坚决不让埋头苦干、不声张的“老实人”受冷落。在今年的干部提拔任用中,该县打破了以往干部选拔严格的年龄限制,从一般干部中选拔任用的科级干部年龄最小者仅有26岁,年龄最大的已有50岁。

为敢担当者上“意外险”

“容错纠错机制,让我卸下了思想包袱,我会倍加珍惜组织的鼓励和支持,用实际行动回馈组织的信任。”留坝县某国有林场原负责人感慨地说。

该县制定出台了《留坝县党政干部容错纠错实施办法(试行)》,进一步细化免责容错范围,明晰处理程序,厘清违纪违规与敢于担当、深化改革干事创业的界限,鼓励探索、宽容失误,为敢担当者“开绿灯”,为敢创新者上“意外险”。该县的容错纠错机制,有效破除了长期以来在不少干部心中“多干多错、少干少错、不干不错”的惰政、懒政、怠政心理,点燃了年轻有为、肯干敢干的干部们改革创新的热情,增添了大胆行动的“底气”。

让庸懒散者挪位让贤

“能者上、庸者下,是事关用人导向的源头工程。能上能下选人用人机制就是要打破以往‘干部只能上不能下’的观念,鞭策干部主动干事创业。”留坝县委书记许秋雯在全县干部大会上如是说。

能上能下,关键在下。该县认真执行能上能下选人用人机制,畅通“庸者下”渠道,让庸懒散者“腾板凳”,为能干事者“戴红花”。一方面,严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用条例》,建立健全凭实绩用干部机制,对重实干、有担当、善创新的优秀干部大胆提拔使用,对不胜任现职的干部及时进行岗位调整。另一方面,注重干部平时考核,实行“一事一考、月考季评”制度,坚持每年对镇、部门班子运行情况进行综合研判,客观、全面了解干部政治品质、道德品行、工作实绩、作风和廉洁自律等情况,为干部调整提供依据。

留坝县“三项机制”全方位激活了干部干事创业积极性,为各项事业的蓬勃发展注入了强大动力。 (记者 孙强 通讯员 张宏军 张萌)

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